陪你晃around the world

最近, 104 看了好幾輪, 要的都是3-4 years工作經歷的,

好不容易有了個你也想投的工作, 也願意屈就犧牲一點點機會,

他們則嫌你太貴, 或是委婉的說你overqualified

而headhunter 手上的職缺要的都是8-10 years 的senior high level, 

中間的職場斷層, 她們也無法回答告訴你這樣的level, 會不會有異動的空缺機會

請問工作年資7-8 years的職涯市場到底在哪裡?!

今天, 跟前老闆討論到了我當初堅持離開agency的事情

我們也討論到了中階主管斷層這件事

很多大老闆們覺得, 這不是甚麼問題啊?! 甚至自我解釋這是一個業界常態

反正senior AD or BD 都可以帶 junior AE, 

找不到AM, 找不到AD 又有甚麼關係!!

殊不知他們其實在揮霍資源, 

讓一個很貴的資深BD或是AD, (當然, 付的薪水也貴)

要把大部份的心力跟時間, 跳下來親自教導一個剛入社會, 懵懂無知的小AE, (剛開始, 真的無獨立作業的能力)

舉凡工作單、給客戶的信...都要一一的review, 修改

等到慢慢灌溉教導的小AE長大了, 獨立了, 成熟了...他們開始萌生展翅飛翔的念頭

就這麼飛去了一個枝幹雄壯,綠葉豐厚的企業端...

然後, 資深的AD, 又得重頭開始訓練想要學飛翔的小鳥兒...

這個可怕人力浪費, 不斷的循環...

而, 7-8 yrs 年資的人, 去哪了?! 待得下來的...就在agency裡 成了那個不斷在傳道授業解惑也的教育者

幸運一點的, 是早年就在企業端裡佔了個好茅坑的聰明人, 

in these 7-8 yrs, 小公司裡早就可以爬到了個協理或是總監, 大公司裡,也好歹有個經理或副理的名牌

而像我們這些呢?! 在agency賣命過, 也在企業端打轉過, 迂迴前進的人

市場到底在哪裡?!

尷尬的是...

繼續留在agency, 你得面對那些自以為在企業端就可以呼風喚雨的無知小咖 (想當初,老娘在市場打混時,你還不知道在哪裡勒)

回到企業端, 你又得面對那些卡著位不走的長官, 或是也不願意給你好pay的摳老闆 或是有暢通的升遷管道的好制度

要你降了自己的身價先求有棲身之地, 又怕以後再也回不去了(老娘身邊太多被"畫大餅""假藍圖"騙的朋友了!!)

當有一個很好應徵上的工作, 又怕是一個煉獄火坑 (不然那麼多跟你差不多資歷的人, 為何他們不要?!)

想要理想好工作, 又想維持自己的市場價格, 就得求主導告或是燒香拜佛的...看有沒有同樣level的人願意換工作把機會讓出來

唉~這年頭, 不僅世界末日怪象多, 

就連找個工作...也是個....自求多福啊!!!